Компания в Дания

Дания е много предпочитано и достъпно място за лица, които искат да създадат и управляват свои собствени бизнеси. Страната многократно е заемала водещи позиции в бизнес класациите през годините, привличайки много международни предприемачи. Преди да започнете бизнес в Дания, е важно да разберете местните регулации, данъци, срокове, такси и необходимата документация, за да избегнете потенциални трудности. Тази страница предоставя всяка необходима информация за успешно опериране на бизнес в Дания.

Дания - Преглед

Дания е малка нация, разположена в Северна Европа, с площ от 42,951 квадратни километра и дом на приблизително 5.857 милиона жители, според данни от 2021 година. Столицата е Копенхаген. Дания функционира като конституционна монархия, с датски като официален език, макар че в някои региони се говорят и фароезийски и немски. Тя граничи с Германия и Швеция, както и с Балтийско и Северно море. Брутният вътрешен продукт на глава от населението е 67,758 долара (данни от 2021 година), а безработицата е около 2.2%. Страната има умерен климат, характеризиращ се с мразовити, ветровити зимни сезони и относително хладки лета. Основните етнически групи в Дания включват скандинавци, инуити, фароези, германци, турци, иранци и сомалийци. Върховният съд, разположен в Копенхаген, е най-висшият съд, заедно с два по-висши съда: Върховният съд за Западна Дания и Върховният съд за Източна Дания. Докато законодателната власт принадлежи на датската монархия, тя се изпълнява от Фолкетингет, с министър-председателя, който е начело на правителството.

Дания последователно заема място сред водещите страни в Европа като бизнес-приятелска дестинация, подпомагана от силното присъствие на чуждестранни инвеститори, които търсят да установят дейности там. Световната банка определя Дания като водеща европейска нация за улесняване на бизнеса. Страната също е призната в световен мащаб за своята конкурентоспособност. Учредяването на нов бизнес в Дания е забележимо лесно, изискващо само минимални формалности като заплащане на минимален капитал и подаване на необходимата документация на властите. Повечето чуждестранни инвеститори предпочитат да създадат нови компании, вместо да откриват клонове, поради по-кратките времеви периоди за регистрация. Неевропейските предприемачи са особено привлечени от достъпа на Дания до целия европейски пазар, който потенциално може да достигне 100 милиона потребители. Страната приветства чуждестранните инвестиции и предлага допълнителни данъчни облекчения, за да ги привлече. Със здрава инфраструктура, която подпомага разширяването на бизнеса в Северна Европа, Дания е известна с ефективното управление на разходите, особено с минималните социални разходи за служителите. Тези предимства правят Дания предпочитан избор за чуждестранни инвеститори, които искат да стартират или разширят бизнеса си ежегодно.

Ключова информация за установяване и управление на бизнес в Дания

Икономическата рамка на Дания подкрепя свободния пазар, позволявайки свободна конкуренция и установяване на бизнес без пречки. Насоките за започване на бизнес в Дания важат еднакво за всички граждани на Европейския съюз:

 • Изберете бизнес структура, която отговаря на вашите нужди – много отиват на частно дружество с ограничена отговорност, което предоставя ограничена отговорност. Важно е да бъдете добре информирани за всички законови изисквания, включително разрешителни, етикетиране на продукти, патенти и лицензи.

 • Разберете датското законодателство, пазарните условия и конкурентната среда.

 • Определете дата за стартиране на бизнеса си и очертайте финансовите си цели.

 • Подгответе финансов план, който може да включва наемане на счетоводител, осигуряване на работа, получаване на средства за първата година от операциите или сключване на наем за местоположението на бизнеса си.

 • Предоставете споразумения с всякакви датски предприемачи, с които възнамерявате да си сътрудничите.

 • Убедете се, че имате начален капитал (в рамките на 10,000 до 25,000 DKK), за да покриете разходи като превод, лицензиране, консултантски услуги или покупки на оборудване. Подаването на заявления за грантове от ЕС също може да бъде от полза.

 • Регистрирайте бизнеса си онлайн в Датската агенция за бизнес и предприятия (Erhvervsstyrelsen) най-малко 8 дни преди да започнете операциите. Тази агенция, част от Министерството на икономическите работи, ще предаде вашите документи на SKAT, Датската данъчна и митническа администрация, за да ви предостави CPR (Номер на личен данъчен платец), необходим за данъка върху доходите и ДДС. Регистрацията е задължителна, ако годишният ви доход е под 50,000 DKK.

 • Чуждестранни граждани, които планират да останат в Дания повече от три месеца, трябва да подадат заявление за удостоверение за пребиваване в местния датски регионален офис (statsforvaltning.dk) преди да започнат бизнеса си.

 • Проверете с датския регистратор дали избраното от вас име на бизнеса е уникално.

Бизнес структури в Дания

Започването на бизнес в Дания има както предимства, така и недостатъци, затова е важно да прецените дали сте готови да поемете отговорностите на самостоятелната заетост. Препоръчително е да потърсите професионален съвет, особено ако сте млади предприемачи, за да ви помогне да изберете правната структура, която най-добре съответства на вашите умения и ресурси.

Бизнес операциите в Дания се регулират от различни закони, включително Закона за търговската дейност за печалба от юни 1996 г., Закона за публичните ограничени компании от юни 1973 г. (с изменения от януари 2002 г. и юни 2003 г.), Закона за частните компании от май 1996 г. (поправен през април 2003 г.) и Закона за счетоводството на компании от юни 1996 г. Всички правни форми за учредяване на компания в Дания са достъпни както за местни, така и за международни субекти.

Ключова информация относно докладването на Вашия бизнес в РУТ, Регистърът на чуждестранните доставчици на услуги

Ако планирате да създадете и управлявате бизнес в Дания, е важно да регистрирате компанията си в Регистъра на чуждестранните доставчици на услуги (РУТ) преди да започнете всякаква работа. Освен това, всякакви изменения в бизнеса трябва да бъдат докладвани, като това трябва да се направи в първия работен ден, в който измененията влизат в сила.

Ето някои важни моменти относно РУТ:

 • Неспазването на задължението за регистрация на датския бизнес в Регистъра или предоставянето на остаряла информация може да доведе до правни действия от страна на Инспекцията по труда или налагане на глоби на собственика на датския бизнес, вариращи от 10 000 до 20 000 DKK за повторни нарушения.

 • Инспекцията по труда може също така да наложи финансови санкции за всеки ден, в който е забавено докладването на услугите към Регистъра.

 • Регистърът на чуждестранните доставчици разполага с гореща линия за датски бизнес собственици, търсещи ключова информация относно регистрацията в РУТ или датските трудови закони.

 • Бизнесите могат да се регистрират в РУТ чрез уебсайта virk.dk.

 • Всички работодатели и служители, работещи в Дания, трябва да се регистрират в Регистъра на чуждестранните доставчици на услуги. След регистрацията ще получат личен RUT номер, който е необходим за взаимодействия с датските власти.

 • Всеки служител е задължен да предостави на своя работодател разписка, която включва техния RUT номер, особено в сектори като строителство, градинарство, земеделие, горско стопанство или услуги по почистване.

 • Информацията, необходима за регистрация, включва:

   ◦ контактна информация,

   ◦ работно място,

   ◦ вид на предлаганата услуга,

   ◦ код за класификация на бизнес сектора,

   ◦ дати на работа,

   ◦ име и адрес на бизнеса,

   ◦ лични данни на назначените работници,

   ◦ продължителност на назначението,

   ◦ номер CVR и номер на регистрация по ДДС.

Всеки индивид или организация, за които се предоставят услуги в Дания, се счита за датски доставчик на услуги.

Процедури за закриване на бизнес

Когато затваряте бизнеса си, трябва да знаете, че MitID на вашия бизнес ще бъде деактивиран, което означава, че ще загубите достъп до дигиталната си пощенска кутия. Въпреки че вашият бизнес може да продължи да получава някои съобщения в тази пощенска кутия след затварянето, е от съществено значение да настроите достъпа с помощта на вашия CPR номер (номер на гражданска регистрация) и личното си MitID преди закриването. Това ще ви позволи да останете свързани с важни съобщения дори и след затварянето на бизнеса.

Преди да финализирате закритето, уверете се, че проверявате данъчния си акаунт на бизнеса през E-tax за бизнеса (TastSelv Erhverv). Този акаунт предоставя обобщение на данъчните декларации, такси и плащания на бизнеса ви към Датската данъчна агенция. С преглеждането на този акаунт можете да потвърдите, че всички необходими декларации са направени, за да предотвратите окончателни дългове и да избегнете надплащане на ДДС или A-данък, наред с други задължения. Завършването на тази стъпка гарантира, че всички финансови въпроси са урегулирани преди закриването на бизнеса. Ако вече сте затворили бизнеса си, трябва да използвате личното си MitID, за да получите достъп до E-tax за бизнеса. След като влезете, изберете „Продължи като частно лице“ вместо „Продължи като бизнес“, тъй като CVR номерът на бизнеса ви вече не е активен. По този начин можете да продължите да получавате важна данъчна информация и услуги, свързани с вашия затворен бизнес, с помощта на личните си данни.

За да се дерегирате или закриете бизнеса си на virk.dk, следвайте тези стъпки:

1. Влезте в E-tax за бизнеса.

2. Отидете на „Профил“ в долната част на менюто вляво.

3. Изберете „Удостоверение за регистрация“ (Registreringsbevis).

4. Кликнете върху „Изтеглете удостоверение за регистрация/удостоверение за закриване“ (Hent registreringsbevis/ophørsbevis).

След като завършите дерегистрацията, можете да изтеглите удостоверението си за дерегистрация от E-tax за бизнеса. Този документ може да бъде използван за различни цели, включително уведомяване на вашата банка или фонд за безработица. След като бизнесът ви бъде дерегициран, вие сте длъжни да съхранявате вашите записи и съответстващи документи в продължение на поне пет години, което включва поддържане на счетоводни книги, записи на счетоводството и разписки. Ако сте закупили имоти или са ремонтирали сгради за бизнеса си, трябва да запазите тези счетоводни записи за десет години от датата на закупуването или ремонта на имота.

Ако вашият бизнес вече е затворен, уверете се, че всички необходими данъчни декларации са подадени за приложимите задължения, като A-данък, акцизни такси или данък върху заплатите. Дори ако декларацията показва нула датски крони (DKK), тя все пак трябва да бъде подадена за съответния период.

Обърнете внимание на тези критични стъпки, преди да продължите:

- Подайте последната си декларация по ДДС.

- Докладвайте за последната си заплата и данъчни задължения.

- Посочете последните си задължения по данък върху заплатите.

- Следвайте необходимите стъпки за дерегистрация от всякакви акцизни такси.

Важно е да завършите тези действия, за да изпълните своите задължения преди окончателното закриване на бизнеса.

Допълнително, ще трябва да коригирате печалбата на бизнеса си в предварителната оценка на доходите, за да се уверите, че плащате подходящата сума данък през годината. За да направите това:

1. Влезте в E-tax за физически лица.

2. Изберете „Forskudsopgørelsen“ (Предварителна оценка на доходите).

3. Коригирайте печалбата на бизнеса си в полета 221 или 435.

4. Убедете се, че сте отбелязали полето за „Virksomhedsophør“ (Закриване на бизнеса) под „Andre felter“ (Други полета), „Selvstændig erhvervsdrivende“ (Собствен бизнес). Това ще гарантира, че предварителната ви оценка за следващата година не включва печалба от бизнеса.

С изпълнението на тези стъпки можете да гарантирате, че вашите данъчни плащания ще бъдат коригирани след закритето на бизнеса.

След като закриете бизнеса си, изчислете печалбата на бизнеса си и подгответе данъчните си сметки от 1 януари до датата на закриването. Това включва определяне на печалби или загуби от предмети, продадени или премахнати от бизнеса, като компютри, инвентар, мебели, автомобили и машини – всичко това трябва да бъде включено в печалбата на бизнеса.

Помнете, че сте длъжни да декларирате печалбата на бизнеса си в данъчната декларация за годината след закритето на бизнеса. Обичайната крайна дата за данъчните декларации е 1 юли, но през 2020 г. срокът беше удължен до 1 септември поради пандемията от COVID-19. Пропуснатият срок може да доведе до глоби от 200 DKK на ден, с максимален лимит от 5000 DKK.

За да коригирате вашето уведомление за данъчна оценка или данъчна декларация:

1. Влезте в E-tax за физически лица.

2. Кликнете на „Ret årsopgørelsen/oplysningsskemaet“ (Коригирайте уведомлението за данъчна оценка/данъчната декларация).

3. Проверете предварително попълнените суми и направете необходимите корекции.

4. Отбележете кутия 71, за да посочите, че вашият бизнес е закрит.

5. Въведете печалбите си в кутия 111 или загубите си в кутия 112 и попълнете другите релевантни кутии при необходимост.

6. Продължете към „Regnskabsoplysninger“ (Счетоводна информация) и кликнете на „Oplys“ (Деклариране), за да предоставите информация в необходимите кутии.

7. Кликнете на „Gem“ (Запазване). Ако няма нищо друго за деклариране, кликнете на „Tilbage“ (Назад).

8. Прегледайте вашите декларации, за да се уверите, че са пълни.

9. Кликнете на „Næste“ (Следващ) за преглед.

10. Потвърдете, като кликнете на „Godkend“ (Приемане). Сега можете да видите уведомлението си за данъчна оценка. Ако някоя информация е неправилна, ще бъдете подканени да предоставите липсващи данни, преди да може да бъде генерирана нова данъчна оценка.

Вашето уведомление за данъчна оценка ще посочи дали сте надплатили и имате право на възстановяване или дали дължите допълнителни данъци.

Разрешителни и лицензи в Дания

Преди да стартирате бизнес, да предлагате услуги или да продавате продукти, е желателно да установите дали са необходими допълнителни разрешителни или лицензи за конкретния вид бизнес. Такива разрешителни са съществени в различни области, включително право, счетоводство, транспорт, търговия, строителство, застраховане, образование, енергетика, селско стопанство, газ, грижа за животни, здравеопазване, храни и напитки, риболов и други. Тези разрешителни могат да бъдат получени от съответните правителствени органи, като датската селскостопанска агенция, датската агенция по лекарствата или датската агенция по енергетика. В зависимост от бизнеса, може също да се наложи да предоставите документи, които удостоверяват професионалните квалификации на лицето, управляващо бизнеса, и доказателства за регистрация на бизнеса в Дания. Бизнесите, които предлагат времени или случайни услуги в Дания, трябва да обърнат особено внимание на разрешителните си, тъй като те ще трябва да се обновяват по-често. Допълнителни условия могат да важат и за инвеститори от извън Европейския съюз. Важно е да се отбележи, че някои органи, издаващи лицензи, може да изискват заплащане на такси, въпреки че това не е универсално изискване. След подаване на всички необходими документи, предприемачите обикновено получават отговор сравнително бързо; макар стандартното време за обработка да е около четири седмици, то често е много по-кратко.

Самостоятелна заетост - Едноличен търговец (Enkeltmandsvirksomhed)

В Дания, един от най-разпространените начини за управление на бизнес е чрез самостоятелна заетост, осъществявана от индивидуално лице независимо, било то под собствено име или под името на вече установена фирма. Този тип бизнес също така може да наема служители. Едноличният търговец е най-простият тип бизнес в Дания, при който всички активи и задължения са отговорност на собственика, което го прави отговорен за всякакви дългове, възникнали.

В едноличния търговец само собственикът има правото да взема решения. Самостоятелно заетите лица използват личен CPR регистрационен номер, а регистрацията се извършва в Erhvervsstyrelsen (www.eogs.dk).

Ето предимствата и недостатъците на самостоятелната заетост:

1. Предимства:

◦ Тази бизнес структура е лесна за управление.

◦ Няма изискване за натрупване на акционерен капитал.

◦ Датското правителство оказва помощ с необходимите процедури за регистрация на бизнеса.

◦ Оценените минимални стартиране разходи са около 10 000 DKK или 5 000 PLN.

◦ Приходите от бизнеса се отчитат в един данъчен отчет, което означава, че се облагат само веднъж.

◦ Къндиция може да бъде предоставена на други лица, за да управляват бизнеса от името на собственика.

◦ Бизнеси с годишни приходи под 50 000 DKK не са задължени да се регистрират за ДДС.

2. Недостатъци:

◦ Този бизнес модел носи неограничена отговорност, което означава, че личните активи са изложени на риск за бизнес задължения поради липсата на разделение между лични и бизнес активи.

◦ Ако собственикът почине, бизнесът престава да съществува, оставяйки след себе си фиксирани активи, които не са разграничени от личните активи на основателя, усложнявайки продажбата на бизнеса.

◦ Такъв бизнес не може самостоятелно да облага доходите си с данъци.

Собственикът трябва да избере един от трите метода за данъчно облагане на своя бизнес:

• Данъчно облагане според Закона за акционерния капитал (Kapitalafkastordning), позволяващо част от печалбите да бъде разпределена между личен доход и капиталови доходи;

• Данъчно облагане на печалбите като личен доход, подобно на това на наетите лица;

• Данъчно облагане в съответствие със Закона за дружествата (Virksomhedsordning), което позволява приспадане на разходи от лихви по кредити и позволява бизнес печалбите да бъдат запазени в спестявания, представяйки допълнителна полза.

Акционерно дружество (Aktieselskab - A/S)

Алтернативен вариант е да се създаде акционерно дружество, което включва управителен съвет и управителен или надзорен съвет, избран на общо събрание, и изисква минимум трима членове (тази структура е предназначена да поддържа мнозинствени гласувания по важни бизнес решения). Акционерите и сък owners няма да носят лична отговорност за дълговете на компанията; обаче, банките могат да изискват те да предоставят финансиране за заеми.

Важно е да се вземат предвид следните аспекти при създаването на акционерно дружество в Дания:

• Акционерното дружество е правна структура, подходяща за средни до големи предприятия и е единственият тип, който е допустим за листване на Датската фондова борса.

• Необходимо е минимално акционерно капитал от 500,000 DKK, в кеш или други активи, и той трябва да бъде внесен, преди компанията да може да бъде регистрирана.

• За създаването на акционерно дружество, основателите трябва да подготвят и подпишат меморандум за учредяване. Този документ трябва да включва:

◦ Лична информация за основателите и управлението,

◦ Официалното име и седалище на компанията,

◦ Целите и дейностите на компанията,

◦ Началния капитал;

• Трябва да бъде подготвена декларация за статус на бизнеса;

• Необходимо е да се установи акционерното капитал;

• Акционерите трябва да изберат надзорен съвет и управителен съвет по време на законовото събрание;

• Компанията трябва да има поне един акционер;

• Според закона основателите не са задължени да притежават акции в компанията;

• Бизнес може да бъде създаден от поне едно физическо лице;

• Индивидуалните акционери трябва да уведомят компанията в срок от 30 дни, ако придобият поне 5% от акционерния капитал;

• Данъчното облагане на акционерите се основава на получените доходи, докато компанията следва различни данъчни разпоредби;

• Всичките документи трябва да бъдат предоставени на датски;

• Цената за регистриране на A/S с датска адвокатска кантора варира от 4,500 DKK до 1,000 DKK;

• Добавяйки термина „под регистрация“ (under stiftelse) към името на компанията, бизнесът може да започне операции от датата на подписване на меморандума за асоцииране;

• Алтернатива е закупуването на акции в съществуваща компания, която все още не е започнала операции (наричана „готова компания“), но тази опция обикновено изисква повече време и средства.

След като меморандумът за учредяване бъде подписан и стартиране на капитала бъде внесен в банкова сметка, има шестмесечен срок за регистрация на бизнеса в Датския търговски регистър. Процесът на регистрация обикновено трае от 2 до 3 седмици.

След регистрация компанията получава регистрационен номер CVR. Следващата стъпка е регистрация в данъчната администрация (Told-og Skatteregion).

Общо партньорство (Interesselskab - I/S)

Друг начин за установяване на бизнес в Дания е чрез създаване на общо партньорство. Този тип партньорство трябва да се състои от поне двама физически лица или юридически лица, които споделят съвместни отговорности, подробно описани в споразумението за партньорство.

Важно е да се знаят следните детайли относно общото партньорство:

• Датското общо партньорство няма правна личност, но има право да сключва договори, да съди и да бъде съдена;

• Активите на бизнеса включват направените вноски и всяко имущество, придобито по време на функционирането му;

• Необходимо е името на бизнеса да включва абревиатурата I/S, която указва неговата правна структура;

• Няма изискване за акционерен капитал в общото партньорство;

• Всички необходими документи, заедно с приложението за регистрация, трябва да бъдат подадени до Датската агенция по търговия и компании (DCCA Erhvervsstyrelsen) в срок от осем седмици след подписването на споразумението за партньорство, за да се получи номер от Централния регистър на компаниите (CVR);

• Ако всички партньори в общото партньорство притежават ограничена отговорност, партньорството трябва да бъде регистрирано в DBA.

Дружество с ограничена отговорност (Anpartsselskab - ApS)

Дружеството с ограничена отговорност е една от най-предпочитаните правни структури в Дания. Обикновено се избира от физически лица, които искат да управляват семейния бизнес с пълен личен контрол. Датската правна единица Anpartsselskab (ApS) притежава своя собствена правна идентичност и се управлява от Датския закон за дружествата с ограничена отговорност. Създаването на този тип бизнес чрез адвокатска кантора обикновено включва разходи от 3000 до 5000 датски крони.

За да се учреди дружество с ограничена отговорност в Дания, следните документи трябва да бъдат подготвени:

I. Учредителни правила

II. Протокол за учредяване

Тези документи могат да бъдат съставени на английски език, а нотариалното заверяване на подписи не е задължително.

Допълнително, начален капитал трябва да бъде внесен в банковата сметка на компанията или в сметката на клиента адвокат.

Дружество с ограничена отговорност - ApS vs Акционерно дружество - A/S

1. Регулациите, управляващи дружествата с ограничена отговорност и акционерните дружества в Дания, са доста сходни.

2. Акционерите в дружество с ограничена отговорност имат по-малко решения относно бизнес въпросите в сравнение с тези в акционерно дружество.

3. Минималният начален капитал, необходим за ApS (датско дружество с ограничена отговорност), е 50 000 DKK, докато за A/S (акционерно дружество) е 500 000 DKK, като поне 125 000 DKK трябва да бъдат в брой.

4. Капиталът и в двата типа компании принадлежи на самия бизнес, а не на индивидуалните собственици.

5. Оценената цена за учредяване на ApS с помощта на юридическа кантора варира от 3 000 до 5 000 DKK, докато учредяването на A/S е приблизително между 4 500 и 6 000 DKK.

6. И двата типа компании са задължени да подават годишни отчети, да поддържат устави и да предоставят документи за учредяване.

7. Дружеството с ограничена отговорност в Дания изисква управление, докато публичното акционерно дружество изисква както управление, така и настоятелни съвети (с опция за контролен съвет).

8. Всяка компания трябва да има минимум един собственик.

9. Съответните закони за двата типа компании са изложени в Датския търговски закон.

10. И двете компании също подлежат на данъчни регулации.

Ограничено партньорство (Kommanditselskab - K/S)

В Дания може да се създаде и ограничено партньорство. Тази структура изисква поне един общ партньор (подобно на дружество с ограничена отговорност), който поема пълната отговорност за дълговете на бизнеса, докато няколко ограничени партньори са отговорни само до размера на първоначалната си инвестиция.

Вариация на ограниченото партньорство K/S е партньорството с ограничена отговорност, известно като Partnerselskaber – P/S. В този тип партньорство партньорите са публични дружества с ограничена отговорност, които са отговорни за задълженията на бизнеса въз основа на стойността на техните акции и общия капитал.

Филиал на чуждестранна компания

Чуждестранните предприемачи в Дания имат възможност да учредят филиал на своята компания в чужбина. Този процес не изисква акционерен капитал, но обикновено отнема повече време в сравнение с основаването на нов бизнес. За да се квалифицира за датски филиал, родният бизнес на предприемача трябва да има правна структура, която е сравнима с признатите в Дания, като например дружество с ограничена отговорност (ApS) или акционерно дружество (A/S).

Ключови точки относно установяването на филиал на чуждестранен бизнес:

1. Името на филиала трябва да включва термина "филиал" или "клон", заедно с името на родителската компания и страната ѝ на произход.

2. Регистрацията на филиала може да се извърши онлайн чрез датския портал eogs.dk.

3. Необходим е набор от документи за регистрация на филиала.

4. След попълването на регистрационната форма, тя трябва да бъде подадена в Агенцията по търговия и предприемачество, включително:

- името на чуждестранния бизнес;

- неговата правна структура;

- общия акционерен капитал;

- финансовите отчети за миналата година;

- номер на КРС;

- естеството на бизнес операциите;

- адрес и име на датския филиал;

- дейности на филиала;

- лични данни;

- адреси на лица, упълномощени да представляват датския филиал.

5. Минималният необходим акционерен капитал е 80,000 DKK.

6. Чуждестранният филиал трябва да се регистрира в SKAT (Данъчната служба) за целите на ДДС.

7. Наемането на адвокат за помощ при учредяването на филиала ще струва около 8,000 DKK.

8. Филиалът трябва да спазва датските закони.

9. Директорът на филиала носи пълна отговорност за неговите задължения.

10. Годишен отчет на сметките на филиала, покриващ 12-месечен период, трябва да бъде подаден в Агенцията по търговия и предприемачество.

11. Филиалът подлежи на данъчна ставка от 25 процента в Дания.

Представителен офис на чуждестранна компания (Търговски офис)

Предприемачи, които целят да навлязат на датския пазар, могат да използват представителен офис на чуждестранна компания, който е създаден основно за промотиране на услуги и продукти. Въпреки това, този тип офис не е упълномощен да продава тези продукти.

В Дания чуждестранните бизнеси имат право да работят чрез представителен офис, особено когато обхватът на тяхната дейност е ограничен. Тези дейности могат да включват задачи като приемане на поръчки (без фактуриране), управление на административни отговорности или осъществяване на специфични проекти за ограничен период, като временно строително споразумение. Важно е да се отбележи, че не съществува изискване представителен офис на чуждестранна компания да се регистрира в Датската бизнес агенция, а тези офиси обикновено са освободени от датски корпоративни данъци.

Кооперативни дружества (Andelsforening/Brugsforening)

Кооперативното дружество е правна организация, създадена чрез споразумение между отделни лица. Това споразумение улеснява продажбата и обработката на продукти, притежавани от тези членове, както и купуването и продаването на стоки за тези субекти. Членовете на кооперативното дружество носят ограничена отговорност за задълженията на датския бизнес. Името на организацията трябва да съдържа абревиатура, която отразява нейната правна структура – A.m.b.a. (кооперативно дружество с ограничена отговорност).

Основна информация за данъчното облагане в Дания

Ако управлявате бизнес или работите в Дания, вие сте задължени да плащате датски данъци, които са прогресивни, което означава, че ставката на данъка се увеличава с нивото на вашия доход. В Дания можете да заявите приспадания за застрахователни премии, издръжка за деца, пенсионни вноски, разходи за пътуване до работа и разходи за храна. Въпреки това, датският данъчен орган има правото да проверява тези разходи за срок до седем години, за да потвърди тяхната точност.

За самоосигуряващите се лица, датският данъчен орган (SKAT; www.skat.dk) разглежда дохода от самоосигуряване като част от дохода на собственика на бизнеса. Следователно данъкът върху бизнеса се докладва в единна данъчна декларация, а самоосигуряващите се лица, които плащат данъци и вноски, имат право на пенсионни и здравни обезщетения, подобни на тези на трудово заетите лица. Данъчните декларации (покриващи данък върху доходите и ДДС) трябва да се подават на тримесечна или полугодишна база чрез уебсайта на Датската данъчна администрация (SKAT, с използването на системата LetLøn за управление на заплатите). Предварителните плащания за данък върху доходите са дължими на 20 март и 20 ноември, като има опция за извършване на по-високо предварително плащане до 20 март, за да се получи евентуален данъчен кредит с по-висока лихвена ставка от тази, предлагана от банките; лихвената ставка намалява с 0.4 до 20 ноември, което я прави по-ниска от банките.

За бизнеса в Дания, корпоративният данък (CIT) е определен на 22%. Ако годишният доход на датска компания надвишава 20 000 DKK, тя също така става задължена да плаща ДДС, който се начислява на ставка от 25%.

Що се отнася до индивидуалното облагане, физическите лица в Дания плащат плосък данък върху дохода от 32% на местните власти, заедно с прогресивен данък: 5.64% за доходи под 42 000 DKK и 15% за доходи над тази граница, платими в държавната хазна. Максималната обща данъчна тежест върху дохода на физическо лице не може да надвишава 59%.

Основни моменти относно ДДС:

1. Всички датски компании с годишен доход над 50 000 DKK трябва да се регистрират за ДДС.

2. Основната ставка на ДДС е 25%.

3. Услугите, свързани с продажби или наеми на недвижими имоти (включително комунални услуги), медицинска грижа, образование, банкови услуги, застраховане и културни дейности, се облагат с 0%.

4. Чуждестранните работници, които са в Дания от 3 месеца до 3 години и получават минимум 47 500 DKK, подлежат на плосък данък от 25%, плюс допълнителна вноска от 9% към датския трудов пазар.

5. Консистентна ставка от 25% ДДС се прилага за компании, които предлагат стоки или услуги в Дания, добавена към продажната цена.

6. Собствениците на бизнес трябва да се регистрират като платци на ДДС преди да продават стоки или услуги, с 8-дневен срок за регистрация.

7. Регистрацията като платец на ДДС може да се извърши на сайта на RUT (Регистър на чуждестранни доставчици) (virk.dk).

8. Механизмът на обратно начисляване позволява на чуждестранни компании, продаващи на датски компании, да пропуснат датския ДДС от тяхните фактури; само нетната сума е посочена, а формулата „Обратно начисляване“ е отбелязана, което указва, че купувачът е отговорен за ДДС. Това важи за услуги като почистване, строителство, поддръжка, развлекателни дейности, спортни събития, изложби, наем на служители и конференции.

9. Чуждестранният бизнес трябва да предостави SE номер (присъден от SKAT) при регистрация за ДДС в Дания (ако не е регистриран, само NIP е необходим).

10. Ако датският собственик на бизнес наема служители, той трябва да се регистрира като работодател в Дания.

11. Данъчните разпоредби за чуждестранни служители (както постоянни, така и сезонни) зависят от тяхната националност и времетраене на пребиваването в Дания.

12. Чуждестранни компании, дори и тези, които не са регистрирани за ДДС в Дания, могат да искат възстановяване на ДДС за облагаемите датски разходи.

13. Получателите на услуги в Дания трябва да се регистрират като платци на ДДС и да заплащат данъка, дори когато обслужват бизнеси, които не са регистрирани за ДДС.

Отговорности на работодателя относно заетостта на служителите в Дания

Датските бизнесмени, планиращи да наемат служители, трябва да се запознаят добре с датските трудови закони и специфичните разпоредби, свързани с съответните професионални сектори. Един от важните закони е Законът за трудовите документи, който изисква служителите, които работят повече от осем часа на седмица в продължение на поне един месец, да получат документ, в който са описани основните им условия на труд.

Много датски служители се възползват от колективни споразумения, които представляват споразумения за условия на труд, преговаряни между работодатели и служители, често със съдействието на синдикати или асоциации на работниците.

Всички работодатели в Дания са задължени да предоставят на своите работници застраховка за професионални заболявания и инциденти, обучение по здраве и безопасност, и справедливи заплати без дискриминация. Ако занемарят тези отговорности, синдикатите имат правото да инициират стачки, локаути или солидарни действия от името на служителите, за да преговарят за подобрени заплати. Освен това, синдикатите могат да организират трудови спорове, за да постигнат споразумения или да осигурят колективни трудови договори.

Дания също така има законодателство, регулиращо условията за изпращане на работници в чужбина за работа.

Основни елементи на трудовите договори

Трудовият договор в Дания трябва да включва следните важни компоненти:

1. Информация за идентификация: Включва имената, адресите и контактните данни на работодателя и служителя.

2. Подробности за работата: Ясно определена длъжност, описание на ролята и детайлни задължения.

3. Работно време: Ясен очерк на работните часове и дни на служителя.

4. Информация за възнаграждение: Подробен график на заплатите, който включва основна заплата или възнаграждение и всякакви допълнителни ползи.

5. Условия за прекратяване: Определени срокове за уведомление за двете страни в случай на прекратяване.

6. Споразумения за конфиденциалност: Разпоредби за защита на конфиденциалната информация на работодателя чрез клаузи за конфиденциалност или неразкриване.

7. Преглед и разбиране: И двете страни трябва внимателно да преразгледат и разберат ключовите условия на договора преди подписването.

Включването и разбирането на тези елементи е от съществено значение за създаването на силен и взаимно изгоден трудов договор.

На датския трудов пазар трудовите договори падат в следните категории:

I. Договори за постоянно заетост:

- Това са неопределени договори, които остават валидни до прекратяването им от която и да е страна.

- Условията трябва да очертават правата и задълженията на двете страни, работните часове, компенсиране, ползи, срок за предизвестие и политики за прекратяване.

II. Договори за определен срок:

- Тези договори са валидни за определен период, като посочват датите на начало и край на заетостта.

- Включените условия трябва да покриват условията на заетост, както и правата и отговорностите на двете страни.

III. Договори за временно заетост чрез агенции:

- Релевантни за работници, наети чрез временни агенции за краткосрочни роли в определени компании.

- Условията трябва да разяснят отношенията между агенцията, служителя и клиентската компания, и да очертаят правата и задълженията на всяка страна.

IV. Договори за проектна наетост:

- Подходящи за наемане на служители за специфични проекти, задания или задачи.

- Условията трябва да детайлизират информация за проекта, дати на начало и край, обхват на работа, крайни продукти, условия за плащане, права, задължения и други съответни аспекти.

Всяка категория договори има специфична цел и трябва да бъде персонализирана, за да отговори на конкретните нужди и изисквания на трудовите отношения.

Регламенти за заплатите

В Дания работодателите трябва да почитат уговорената заплата или възнаграждение. В страната няма задължителна минимална заплата, а компенсацията основно се определя от колективни споразумения, които се отнасят до различни видове работа.

Методите за плащане могат да се различават в зависимост от естеството на работата. Например, някои позиции могат да се плащат на час, докато други могат да използват ставки за извършена работа, възнаграждение на базата на производителност или подобни системи. Освен това, определени колективни споразумения може да изискват допълнителни индивидуални преговори за добавки над минималната ставка.

В много случаи заплатата се установява чрез преговори между работодателя и служителя. Общото възнаграждение често надвишава основната часова ставка поради допълнителни елементи на заплатата.

Работодателите могат да идентифицират съответните скали на заплатите за различни позиции, като се консултират с приложимото колективно споразумение и неговите допълнителни документи.

За запитвания относно колективно споразумение от чуждестранен субект, моля, посетете раздела за колективни споразумения.

Обичайните компоненти на заплатите, изплащани от датски работодател за работа, извършена в Дания, обхващат:

- минимална заплата/стандартна заплата,

- местно договорени заплати и лични добавки (приложими както за колективни споразумения с, така и без установени заплащания),

- уникални структури на заплащане като заплащане за извършена работа, бонуси и възнаграждение, основано на резултатите,

- фиксирани добавки за всички служители (разпространени в споразумения с стандартни заплатови ставки),

- компенсация за официални празници през делничните дни,

- плащане по време на допълнителен отпуск за празници,

- възнаграждение по време на законови празници,

- вноски за доброволни сметки за заплати/сметки за свободен избор/спестовни планове,

- вноски в пенсионни схеми на работното място,

- компенсация за извънреден труд,

- допълнителна заплата за нетипични работни часове,

- допълнително възнаграждение за вечерни, нощни и уикенд смени,

- добавки за работа на смени,

- допълнителна заплата за дистанционна работа и задания, свързани с пътуване, включително плащания за издръжка, които не се считат за възстановяване на разходи.

Освен това, датските работодатели предлагат плащания за:

1. Първия ден от болестта на детето.

2. Добавки по време на родителски отпуск за подобряване на публичните ползи от родителски отпуск.

3. Допълнителни плащания по време на болест, за да се допълнят публичните ползи от болничния отпуск.

Тези допълнителни плащания са предназначени да подкрепят служителите в специфични ситуации, като грижа за деца, родителски отпуск и болест, което да подпомогне тяхното финансово благосъстояние в тези моменти.

## Работно време и регламенти за извънреден труд

В Дания няма законови изисквания, които да регулират стандартното работно време. Вместо това, работните часове обикновено се установяват чрез колективни споразумения, когато е приложимо, или се уточняват в трудовите договори.

За повечето индустрии стандартната работна седмица е 37 часа, обикновено от понеделник до петък, с начало между 8 или 9 часа сутринта и завършване около 16 или 17 часа. Обедните почивки обикновено траят от 30 минути до 1 час дневно и обикновено не се считат за част от седмичното работно време.

Средно, работната седмица в период от четири месеца в Дания не трябва да надвишава 48 часа, въпреки че има възможност доброволно да се откаже от този лимит, ако колективното споразумение отговаря на Директивата за работното време. Тази разпоредба предоставя гъвкавост при определени условия, но трябва да бъде в съответствие със стандартите на директивата.

Компенсацията за извънреден труд в Дания се основава на колективни споразумения (КС); ако няма КС, няма законови правила относно заплащането за извънреден труд. Обикновено, според условията на КС, заплатата за извънреден труд се състои от увеличение от 50% за първите три часа, работени извън редовните часове, и увеличение от 100% за всякакви допълнителни часове. Служителите често имат възможност да получат заплащане за извънреден труд или да вземат свободно време в замяна. Освен това, тези, които работят на официални празници, имат право на допълнително заплащане, равно на 100% от тяхната средна заплата.

Правилата за работа в неделя в Дания варират в зависимост от индустрията и конкретното колективно споразумение, което е в сила. Служителите обикновено получават компенсация от 50% до 100% от дневната си заплата за работа в неделя. Обаче, ако работниците не са обхванати от колективно споразумение, няма други законови правила относно работата в неделя.

Служителите в Дания имат право на конкретни почивни периоди:

1. Непрекъснат почивен период от поне 11 часа за всеки 24-часов период.

2. Поне един ден почивка на седмица.

Допълнително, не са позволени повече от шест работни дни между два почивни дни, за да се осигурят редовни почивки за благосъстоянието на служителите и баланса между работа и личен живот.

За работниците през нощта, регламентите в Дания предвиждат, че те не могат да работят повече от средно 8 часа в 24-часов период в рамките на четири месеца. Това защитно средство е предназначено да защити здравето и безопасността на нощните работници, като ограничава работното им време по време на нощни смени.

Прекратяване на заетостта

В Дания процесът на прекратяване на заетостта е относително прост, въпреки че има специфични регулации за служителите на заплата. Работодателите трябва да спазват срока за уведомление, да предоставят валидна причина за уволнение, особено за служители с над година стаж, и, ако е приложимо, да предложат обезщетение за уволнение. Работодателите имат право да прекратяват заетостта по различни причини, като съкращаване на бюджета, организационни промени или неправомерно поведение на служителя, включително липса на сътрудничество или незадоволителна производителност. Ако производителността на служителя не е задоволителна, той трябва да получи предварително предупреждение и възможност за подобрение преди прекратяване на заетостта. Освен това, ако служителят е боледувал повече от 120 дни в последната година, прекратяването може да бъде допустимо, ако това е включено в трудовия му договор. Неправомерните уволнения могат да доведат до обезщетение за служителя, и въпреки че писмено уведомление не е задължително, силно се препоръчва за водене на записи. Ако служителят го поиска, работодателят трябва да предостави писмено обяснение за уволнението.

Срокът за уведомление зависи от дължината на заетостта:

- Един месец за заетост, продължаваща до пет месеца.

- Три месеца за заетост от до две години и девет месеца.

- Четири месеца за заетост от до пет години и осем месеца.

- Пет месеца за заетост от до осем години и седем месеца.

- Шест месеца за заетост, надвишаваща девет години.

Служителите трябва да подадат едномесечно уведомление при напускане. В случаи на тежко неправомерно поведение от която и да е страна, трудовият договор може да бъде прекратен незабавно без уведомление.

Няма универсални законови насоки за обезщетение при прекратяване. Обикновено, ако се изисква обезщетение, то се определя от колективни споразумения, които често предпочитат служителите на заплата. Общите правила включват:

1. За работници без заплата, обезщетението трябва да бъде посочено в трудовия договор или в колективното споразумение.

2. За служители на заплата, обезщетението обикновено е равно на половината от срока за уведомление, повлияно от фактори като дължина на стажа, обстоятелства на уволнението и възраст на служителя, обикновено вариращи от един до три месеца.

3. За ръководители, обезщетение се предоставя само ако е описано в трудовия или служебния договор.

При прекратяване работодателят трябва да обработи всяко неизплатено отпускане, като го депозира в отпускния фонд на служителя. Освен това, служителите, работили от 12 до 17 години, имат право на обезщетение, еквивалентно на заплатата за един месец, докато тези, работили повече от 17 години, получават заплата за три месеца.

В Дания работниците на физически труд обикновено нямат защита срещу неправомерно уволнение, освен ако това не е изрично включено в техния трудов договор или обхванато от колективно споразумение. Освен това, няма стандартни регулации за сроковете за уведомление за работници на физически труд, освен ако не са посочени в колективно споразумение.

Преди да уволни служител за проблеми с производителността или неправомерно поведение, работодателите трябва да следват специфична процедура, насочена към даване на възможност на служителя да отстрани проблемите си преди уволнение. Неспазването на тези стъпки може да доведе до считане на уволнението за неправомерно, което би могло да задейства обезщетение за служителя.

Първоначално, работодателят трябва да даде на служителя писмено предупреждение, което да включва:

- Ясно описание на проблема и необходимите подобрения.

- Предложени конкретни, измерими промени.

- Возможни решения на проблема.

- Потенциални последващи срещи (ако е необходимо).

- Уточнение относно последиците от несъответствие с работните задължения.

- Срок за подобрение (ако е необходимо).

Служителите имат право да имат представител на синдиката на тези срещи, а работодателят трябва да уведоми представителя за предупреждението в рамките на два дни.

Ако служителят не се подобри, работодателят може да продължи с уволнението, следвайки необходимите срокове за уведомление.

Всички служители са защитени срещу неправомерно уволнение по редица причини, включително:

a. Бременност, майчинство, бащинство или родителски отпуск,

b. Подаване на жалби срещу работодателя,

c. Участие в временна работа,

d. Дискриминация на базата на раса, пол, сексуална орентация, религия, политически убеждения или национален произход,

e. Дискриминация по възраст,

f. Участие в синдикални дейности,

g. Инвалидност, освен ако работодателят не е удовлетворил адекватно състоянието на служителя.

Ако уволнението не се счита за оправдано на базата на действията на служителя или на ситуацията на компанията, то може да доведе до обезщетение за служителя. Въпреки това, служителите на заплата с по-малко от 12 месеца стаж може да не получат обезщетение за неправомерно уволнение, освен ако уволнението не попада в специфични защитени категории. За тези с поне 12 месеца работа, обезщетението може да бъде до половината от заплатата им за срока за уведомление, докато обезщетението може да варира, предлагайки до три месеца заплата за служители над 30 години, четири месеца заплата след десет години стаж или шест месеца заплата след поне 15 години стаж.

Уволнението се счита за колективно, ако в рамките на 30 дни компанията уволни:

I. 10 служители в компании с 21 до 99 работници,

II. 10% от работната сила в компании с 100 до 299 служители, или

III. 30 служители в компании с над 300 работници.

Преди да се извършат колективни уволнения, работодателят трябва да се консултира с представителя на синдиката, да обмисли алтернативи и да уведоми както правителството, така и представителите на синдиката. Въпреки това, няма задължително законово обезщетение за колективни уволнения.

Служителите с 12 до 17 години стаж имат право на обезщетение за съкращение, вариращо от един до три месеца заплата, в зависимост от дължината на заетостта. Те могат също така да получат договорно обезщетение за съкращение, както е посочено в индивидуалните им трудови договори или колективни споразумения.

Служителите, които желаят да напуснат, трябва да предоставят писмено уведомление и да дадат едномесечно уведомление, докато работят до края на месеца, когато напускат. Например, ако напуснат през март, те работят до края на април. По време на пробния период служителите трябва да дадат еднодневно уведомление. Договорите могат да посочват по-дълги срокове за уведомление, като 14 дни, които трябва да се спазват.

Работодателите трябва да дадат едномесечно уведомление на служителите, които са били в компанията по-малко от шест месеца. Служителите с повече от шест месеца стаж трябва да получат тримесечно уведомление, което нараства на четири месеца след три години работа, като на всеки три години стаж се добавя още един месец, с максимум шест месеца уведомление. Въпреки че е възможно, изплащането на обезщетение вместо уведомление не е обичайна практика в Дания.

Здраве и безопасност на работното място в Дания

Ако притежавате бизнес в Дания или работите за датска компания, вие сте задължени да спазвате датските трудови закони и разпоредби за здраве и безопасност (неспазването може да доведе до глоби или спиране на работата). Повече информация можете да намерите на сайта на UIP, датския орган за инспекция на труда.

Основните отговорности на датските работодатели включват:

• Осигуряване на лични защитни средства на служителите;

• Обучаване на работниците за протоколите за безопасност;

• Създаване на сигурна работна среда;

• Организиране на мерки за безопасност на работното място;

• Превенция на нараняванията на работното място;

• Осигуряване на хигиенни стандарти на работа;

• Провеждане на годишно обучение по здраве и безопасност за служителите, което трябва да бъде документирано и отчетено на UIP;

• Поддържане на постоянна комуникация с датските органи по здраве и безопасност.

За бизнеса в Дания с поне 10 служители има изискване да се създаде организация по здраве и безопасност и да се назначат инспектори, отговорни за прилагането на всички разпоредби за безопасност. Това важи и за компании, предлагащи променливи и временни позиции, където индивидите работят повече от две седмици.

Разходи, свързани с започването на бизнес в Дания

Лицата, които смятат да започнат бизнес в Дания, трябва да са наясно, че ще има значителни разходи, които трябва да се поемат дори преди бизнесът официално да започне да функционира. Тези първоначални разходи могат да включват разходи за пазарни проучвания, анализи и изготвяне на бизнес план. Ако предприемачът реши да инвестира в реклама или маркетинг преди старта, тези разходи също ще се считат за разходи преди старта. Освен това, средства ще трябва да бъдат заделени за начално капитал, който ще варира в зависимост от избрания тип бизнес. Други разходи, които трябва да се предвидят, включват:

 • Разходът за придобиване на датски NemID подпис, необходим за бизнес транзакции в Дания, е 80 DKK на подпис. NemID подписите позволяват на бизнесите да получават достъп до онлайн банкиране, електронно подписват документи и взаимодействат с обществени власти онлайн. Компаниите могат да поискат до три NemID подписа за собственика на бизнеса, управленския екип и служителите.

 • Датските банки начисляват такса за откриване на бизнес банкова сметка, която е жизненоважна за депозиране на капитала при започване на бизнес.

 • Такса за регистрация е необходима, за да се учреди бизнес структура пред Датската служба по бизнеса (DBA), позволяваща на бизнеса да плаща данъци в Дания. Тази регистрация може да бъде извършена онлайн през уебсайта на DBA.

 • Компаниите в Дания трябва да предоставят на своите служители застраховка за трудови злополуки и професионални заболявания, което включва такси за регистриране на служителите за тази застраховка.

Достъп до Датския търговски регистър

Дания разполага с регулаторен орган, известен като Търговски регистър, който поддържа записите на всички предприятия, опериращи в страната. Тази организация е задължена по закон да осигурява обществен достъп до информация, включително подробности за собствеността на бизнеса, партньорите, акционерния капитал и регистрираните офиси. Лицата, заинтересовани от тази информация, могат да посетят офисите на Датската агенция по търговия и компании или да я достъпят чрез техния уебсайт. Освен това, в Дания има различни клонове и центрове, които попадат под юрисдикцията на Търговския регистър и могат да помогнат с запитвания относно тези данни. Управителният съвет на Търговския регистър ръководи Датската агенция по търговия и компании и нейните различни отдели, включително центъра за обслужване на клиенти, центъра за координация и маркетинг, бизнес центъра и отдела, фокусиран върху подобряване на регулацията на бизнеса. Някои проекти на агенцията се управляват от Проектния форум, който разполага с ресурси, сравними с тези на Търговския регистър.

Обзор на компаниите в Дания

Разпределение по индустрии

Дания в момента има общо 528,753 регистрирани и активни предприятия. Тези компании допринасят с 2.39% за общите приходи на предприятията, базирани в ЕС, и осигуряват работни места за 0.97% от работната сила на ЕС. Секторът на финансите, застраховането и недвижимите имоти има най-висок брой предприятия - 205,419, следван плътно от сектора на услугите с 204,036 и търговията на дребно с 30,552. Други сектори включват строителство (25,802), едро (19,907), транспорт, комуникации и комунални услуги (17,177), производство (14,336), селско стопанство, горско стопанство и риболов (10,515), държавния сектор (548) и минно дело (251). Освен това 210 компании попадат в категорията на неуточнена индустрия.

Класификация на индустриите по SIC кодове

Предприятията в Дания са категоризирани по индустрия, използвайки Стандартната индустриална класификация (SIC) кодове. Основните SIC кодове в Дания са холдингови компании (21.36%), организации с членство (17.27%) и наемодатели на недвижими имоти (7.98%). Други често използвани кодове включват разнообразни бизнес кредитни институции (4.58%), услуги за управление и консултиране (2.28%), подразделители/разработчици (1.89%), затворени инвестиционни офиси (1.53%), компютърни услуги (1.51%), ресторанти (1.48%), индивидуални и семейни услуги (1.45%) и дърводелски изпълнители (1.28%).

Ключови компании в Дания

Към октомври 2023 г. най-големите компании, регистрирани в Дания по приходи, са:

1. A.P. Møller - Mærsk A/S (€74.62B) - Разнообразен конгломерат, включен в корабоплаването и няколко други сектора, Maersk е най-голямата компания в Дания и е сред водещите корабоплавателни фирми в света.

2. Maersk A/S (€57.97B) - Дъщерно дружество на Maersk Group.

3. Andel A.M.B.A. (€49.61B) - Компания за енергийни услуги, притежавана от потребители, базирана в Свиннингe, бивша SEAS-NVE до 2020 г., обслужваща Южна и Западна Зеландия и Лоланд-Фалстер.

4. Energi Danmark A/S (€46.31B) - Ключов играч в търговията с енергия в Северна Европа, предлагащ разнообразие от услуги, свързани с търговията с енергия и въглерод.

5. DSV A/S (€31.67B) - Глобален доставчик на транспортни и логистични услуги, с обширни услуги в транспорт на пътя, въздуха и морето.

6. Ocean Network Express Europe Ltd., Denmark Filial (€30.00B) - Модерна корабоплавателна компания, създадена чрез сътрудничество между няколко японски линии.

7. Nitor Energy A/S (€26.51B) - Основана през 2017 г., специализирана в търговията с енергия на европейските пазари.

8. Tata Consultancy Services Limited, Denmark Branch (€24.20B) - Водеща IT услуга и консултантска компания, фокусирана върху трансформация на бизнеса.

9. Novo Nordisk A/S (€23.78B) - Глобален лидер в грижите за диабет и свързаните сектори на здравеопазването.

10. A/S United Shipping & Trading Company (€15.93B) - Осигурява логистични и управление на корабоплаването услуги.

Към октомври 2023 г. най-големите компании в Дания, класирани по нетна печалба, включват Takeda Pharma A/S (84,741 милиона DKK), Weibel Scientific A/S (52,245 милиона DKK), e-Boks Nordic A/S (50,652 милиона DKK), Novo Nordisk A/S (48,553 милиона DKK), Lego A/S (10,752 милиона DKK), Kirkbi Invest A/S (9,805 милиона DKK), Lego System A/S (8,426 милиона DKK), Ørsted Wind Power A/S (6,252 милиона DKK), Siemens Gamesa Renewable Energy A/S (5,562 милиона DKK) и A.P. Møller og Hustru Chastine Mc - Kinney Møllers Fond Til Almene Formaal (5,375 милиона DKK).

Общо, датските бизнеси осигуряват работа на 3,788,814 работници, като Регион Хоувстаден осигурява най-много работни места (50,321). Други значими работодатели включват Копенхагенска община (48,730), Salling Group A/S (41,088) и Novo Nordisk A/S (23,872), сред други.

Датските компании също са участвали в списъка на Forbes Global 2000 от 2019 г., подчертавайки водещите бизнеси на базата на приходи, печалба, активи и пазарна стойност. Компаниите от Дания, които са влезли в списъка, включват Maersk Group (262-ро място), Danske Bank (339-то място), Novo Nordisk (376-то място), Ørsted (486-то място), Carlsberg Group (794-то място) и други.

Често задавани въпроси

1. **Какво е датска холдингова компания?**

Датска холдингова компания е бизнес обект, регистриран в Агенцията за търговия и компании. Основните детайли относно датските холдингови компании включват:

- Частната датска холдингова компания е известна като Anpartselskab (ApS).

- Този вид компания притежава акции в дъщерни чуждестранни фирми.

- Може да има 100% чуждестранна собственост.

- Печалбите на компанията са освободени от данъци.

- Минималното изискване за капитал е 125,000 DKK.

- Може да работи с един акционер.

- Няма ограничения върху дейността на нейните дъщерни дружества.

- Регистрацията може да бъде завършена в рамките на един ден.

- Финансовите отчети на компанията са публични и трябва да се одитират ежегодно.

- Тези компании могат да имат само чуждестранни акции.

- Дивидентите са освободени от данъци.

- Според Закона за данъчната реформа на Дания от 2009 година, инвеститорите са класифицирани, както следва:

* Свързани инвеститори – освободени от данъци върху капиталовите печалби, които притежават 50% или повече от капитала;

* Портфейлни инвеститори – обект на данъци върху капиталовите печалби, когато притежават по-малко от 10% от капитала;

* Инвеститори в дъщерни дружества – не подлежащи на данъци върху печалбите, които притежават между 10% и 50% от капитала.

2. **Какво е "Частна ограничена компания" в Дания (PLC)?**

Частна ограничена компания в Дания, или Anpartsselskab (ApS), е юридическо лице с ограничена отговорност. Акционерите носят отговорност за дълговете на бизнеса само до размерa на инвестицията си. Като член на ЕС, такива компании имат подобрени възможности за разширяване на други пазари в ЕС. Минималният капитал е 50,000 DKK, а всички имена на компании трябва да завършват с "ApS." Регистрацията изисква подаване на Учредителните документи и Меморандум в Търговския регистър и Агенцията за търговия и компании. Меморандумът включва основни детайли относно промоутъри, разпределение на акциите, стартиращи разходи, информация за одитори и членове на борда. PLC трябва да има поне един датски директор и един акционер.

Въпреки това, PLC са забранени да се занимават със седем бизнес дейности, включително:

- Банкови дейности

- Фидуциарни операции

- Управление на фондове

- Управление на тръстове

- Застрахователни услуги

- Колективни инвестиционни схеми

- Реиншеуриране

3. **Как мога да регистрирам собствен бизнес в Дания?**

Можете да регистрирате бизнеса си чрез сайта eogs.dk.

4. **Какво е PMV?**

PMV (Personligt ejet mindre virksomhed) е малък самостоятелен бизнес, който не е задължен да се регистрира в Датския централен бизнес регистър (CVR). Собственикът носи лична отговорност за задълженията на бизнеса и не се нуждае от начален капитал. Въпреки това, ако бизнесът наеме служител или годишният доход надвишава 50,000 DKK, собственикът трябва да промени структурата на бизнеса.

5. **Какво е NemID (EasyID)?**

NemID е цифров идентификатор в Дания, който действа като цифров подпис, предоставен на всички датски бизнеси.

6. **Как е регламентиран датският бизнес от Инспекцията по труда?**

Датската инспекция по труда придава приоритет на сигурността на служителите, редовно проверявайки компаниите за безопасни условия на работа и професионално здраве. Тя наблюдава всички бизнеси, опериращи в Дания, включително чуждестранни, за да осигури тяхната регистрация в RUT, Датския регистър на чуждестранни доставчици на услуги. Инспекциите са неочаквани и включват проверки от полицията относно правния статус на чуждестранни работници и от Данъчната администрация за данъчна съответствие. Инспекцията по труда може да извършва проверки без съдебна заповед и контролира различни области, включително здраве и безопасност, както и пазарни регулации.

7. **Какво е датският RUT?**

Бизнесите в Дания трябва да докладват за своята дейност на регистъра на чуждестранни доставчици на услуги (RUT) преди да започнат операция, включително всякакви актуализации, които трябва да се докладват в рамките на един работен ден. Важни точки относно RUT включват:

- Неправилното регистриране или предоставяне на остаряла информация може да доведе до глоби от 10,000 DKK или дори 20,000 DKK за повторни нарушения.

- Инспекторът по труда може да наложи глоби за закъснения в докладването.

- Датските бизнес собственици могат да се свържат директно с RUT за важна информация за регистрация или запитвания относно датските трудови закони.

- Регистрацията може да се извърши чрез сайта virk.dk.

- И работодателите, и служителите трябва да се регистрират в RUT, за да получат личен RUT номер за сделки с датските власти.

- Служителите трябва да предоставят номера на RUT на работодателя си, особено в области като строителство, земеделие и почистване.

- Изискуемата информация за регистрация включва контактни данни, работно място, вид услуга, код за класификация на бизнеса, дата на работа, име и адрес на компанията, лични данни на работника, продължителност на делегацията, CVR номер и номер за регистрация по ДДС.

Датските доставчици на услуги могат да бъдат глобявани от власти като полицията, Данъчната администрация и Инспекцията по труда за непознаване на регистрацията с RUT, неизплащане на данъци, пренебрегване на здравни и безопасни разпоредби или неподаване на удостоверение, че служителите са упълномощени да работят в Дания. Неправомерното поведение може да доведе до предупреждения, глоби и наказателно преследване.

**Създаване на датски клон срещу нов бизнес в Дания:**

Създаването на клон на чужд бизнес в Дания може да бъде изгодно, но майчината компания трябва да има подобна правна структура на A/S или ApS. Няма нужда от стартиращ капитал, както при нов бизнес.

**Къде мога да обменя датски крони на благоприятна цена?**

Онлайн услугите за обмен обикновено предлагат по-добри курсове от физическите обменни бюра и може да е възможно договаряне за курсовете. Проверете www.rkantor.com.

**Какви датски контакти и сайтове трябва да знам?**

- eogs.dk

- skat.dk

- virk.dk

- statsforvaltning.dk

- toldskat.dk

- Данни на Регистриращия орган: Erhvervs-og Selskabsstyrelsen, Kampmannsgade 1, DK-1780 Копенхаген V; Тел: +45 33 30 77 00; Факс: +45 33 30 77 99; Имейл: ckk@eogs.dk.

**Как да създам бизнес в Дания?**

Дания предлага приятелска среда за бизнеса с минимални ограничения, свободни пазарни възможности, ниски данъчни ставки (28%) и ниска тежест на здравното и социално осигуряване (1%) в сравнение с другите ОИСР страни. Регистрирането на нов бизнес и приключването на необходимите формалности е достъпно, с помощ от датски служители. Можете да създадете бизнеса си чрез сайта на Датската агенция по търговия и компании (www.eogs.dk), който помага на присвояването на номер в Централния бизнес регистър (CVR: www.cvr.dk). Новосформираните бизнеси също трябва да се регистрират в Датската агенция по митници и данъци чрез www.toldskat.dk.

**Какво е удостоверение за пребиваване и кой трябва да кандидатства?**

Чужденци, които възнамеряват да пребивават в Дания повече от три месеца, заедно с тези, които започват бизнес, трябва да кандидатстват за удостоверение за пребиваване в ЕС/ЕИП (www.statsforvaltning.dk).

**Какво е "Инвестирайте в Дания"?**

"Инвестирайте в Дания" е агенция, която предоставя указания на предприемачи относно нови инвестиции в Дания.

**Какво е системата LetLøn?**

LetLøn е безплатна система за управление на заплатите, достъпна на сайта на Датската агенция по митници и данъци (SKAT), която позволява на работодателите на малки бизнеси да следят заплатите на служителите. Работодателите въвеждат почасовите заплати на служителите, а системата автоматично изчислява необходимите данъци и разходи за годишни разчети.

**Какво е Afstaelse?**

Afstaelse се отнася до наема или депозита, необходим за наемане на търговски площи, който текущият наемател трябва да заплати на предишния наемател.

**Кой е отговорен за ДДС в Дания?**

Всички предприемачи, които създават бизнес в Дания, подлежат на корпоративен данък от 22% и трябва да се регистрират за ДДС, който е 25%, веднага щом годишният им оборот надвиши 20,000 DKK.

**Какви са разходите за превод на датски документи от сертифициран преводач?**

Разходите за превод са приблизително 400 DKK на страница.